福利厚生とは？ホワイト企業で働くための会社選びのポイント【20代向け】

実は、給料だけでなく、福利厚生も会社選びの重要なポイントなんです。
福利厚生が充実している会社は、従業員を大切にしている証拠。働きやすい環境が整っているので、仕事へのモチベーションもアップし、長く活躍できる可能性が高まります。
この記事では、福利厚生について、20代のあなたが知っておくべきことを分かりやすく解説します。

福利厚生とは

福利厚生とは何か

福利厚生とは、従業員とその家族の生活の質を高め、働きやすい環境を提供するために、企業が提供する様々な制度やサービスのことです。従業員のモチベーション向上、企業への愛着や帰属意識の醸成、人材確保や定着率向上、そして企業の競争力強化など、様々な目的があります。

法定福利厚生と法定外福利厚生の違い

福利厚生には、法律で定められており企業が必ず導入しなければならない「法定福利厚生」と、企業が独自に導入する「法定外福利厚生」の2種類があります。

法定福利厚生は、労働基準法や社会保険法などの法律に基づいて企業が従業員に提供することが義務付けられている制度です。健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険などがこれに該当します。
一方、法定外福利厚生は、企業が独自に導入する制度であり、従業員の満足度向上や企業の競争力強化を目的としています。従業員持株会、住宅手当、保養施設、従業員割引、慶弔見舞金、育児休業、介護休業、資格取得支援制度、従業員向けイベントなど、様々な制度があります。

福利厚生に関する調査

厚生労働省の企業の福利厚生に関する統計では、従業員数100人以上の企業の約9割が法定外福利厚生を導入していることが明らかになっています。特に、従業員割引、慶弔見舞金、従業員向けイベントなどの制度は、多くの企業で導入されています。
また、近年では、働き方改革や人材不足の深刻化を受け、従業員のワークライフバランスを支援する制度や、健康増進を目的とした制度の導入が進んでいます。

福利厚生の種類

法定福利厚生の一覧

法定福利厚生は、従業員の生活を支え、社会生活を保障するための制度です。主な法定福利厚生は以下の通りです。

法定福利厚生	説明
健康保険	疾病や出産などによる医療費の負担を軽減する制度
厚生年金保険	老齢年金、障害年金、遺族年金などの年金給付を受けるための制度
雇用保険	失業した場合に失業給付を受けたり、職業訓練を受けるための制度
労災保険	仕事中のケガや病気などによる労働災害に備える制度

法定外福利厚生の一覧

法定外福利厚生は、企業が独自に導入する制度であり、従業員の満足度向上や企業の競争力強化を目的としています。代表的な法定外福利厚生は以下の通りです。

法定外福利厚生の例	説明
従業員持ち株会	従業員が自社の株式を所有できる制度。
住宅手当	家賃や住宅ローンの負担を軽減するための手当。 従業員の住居費負担を軽減し、安定した生活を支援。
保養施設	従業員とその家族が利用できる保養施設を提供する制度。従業員の休暇中のリフレッシュや家族との時間が充実。
従業員割引	自社製品やサービスを従業員割引価格で購入できる制度。従業員の購買意欲を高め、企業の製品やサービスの利用促進。
慶弔見舞金	出産、死亡などの慶弔事の際に、従業員に金銭を支給する制度。
育児休業	子供の養育のために、一定期間休業できる制度。 従業員の育児と仕事の両立を支援し、女性の社会進出を促進。
介護休業	家族の介護のために、一定期間休業できる制度。 従業員の介護と仕事の両立を支援し、高齢化社会における労働力確保に貢献。
資格取得支援制度	従業員が資格取得のための費用を補助する制度。 従業員のスキルアップを支援。

福利厚生のメリット

働きやすさ向上の福利厚生

福利厚生は、従業員の働きやすさを向上させる効果があります。
例えば、従業員割引制度は、従業員の生活費負担を軽減し、経済的な余裕を生み出すことで、仕事に集中できる環境を提供します。また、育児休業や介護休業などの制度は、従業員の仕事と家庭の両立を支援し、安心して仕事に取り組める環境を提供します。

健康支援の福利厚生

福利厚生は、従業員の健康を支援する効果もあります。
例えば、健康診断や人間ドックなどの制度は、従業員の健康状態を把握し、早期発見・早期治療を促すことで、健康増進に貢献します。また、ストレスチェックやカウンセリングなどの制度は、従業員のメンタルヘルスをサポートし、心身ともに健康な状態を維持するのに役立ちます。

医療や育児、介護などの生活を支える

福利厚生は、従業員の生活を支える様々な制度を提供することで、従業員の不安を解消し、安心して仕事に取り組める環境を提供します。
例えば、医療費補助制度は、従業員の医療費負担を軽減し、経済的な負担を減らすことで、安心して治療に専念できる環境を提供します。また、育児支援制度は、従業員の育児負担を軽減し、仕事と育児の両立を支援することで、安心して子育てに取り組める環境を提供します。さらに、介護支援制度は、従業員の介護負担を軽減し、仕事と介護の両立を支援することで、安心して介護に取り組める環境を提供します。

住宅支援制度の例

住宅支援制度は、従業員の住居費負担を軽減し、安定した生活を支援する制度です。
具体的には、以下の様な制度があります。

子育てサポートを充実させる

子育てサポートを充実させる福利厚生は、従業員の育児負担を軽減し、仕事と育児の両立を支援することで、従業員のモチベーション向上や定着率向上に貢献します。
具体的には、以下の様な制度があります。

給与・賞与アップと福利厚生を比較

給与・賞与アップと福利厚生は、従業員のモチベーション向上や定着率向上に貢献する重要な要素です。しかし、どちらが効果的かは、企業の規模や業種、従業員のニーズによって異なります。

給与・賞与アップは、従業員に直接的な経済的なメリットをもたらし、モチベーション向上に効果的です。しかし、企業にとって大きなコスト負担となるため、経営状況によっては難しい場合があります。一方、福利厚生は、従業員の様々なニーズに対応できる制度やサービスを提供することで、従業員の満足度向上に貢献します。福利厚生は、給与・賞与アップに比べて、企業にとってコスト負担が少なく、従業員のニーズに合わせた柔軟な対応が可能です。

近年では、従業員のワークライフバランスや健康への関心が高まっていることから、福利厚生は、従業員のモチベーション向上や定着率向上にますます重要な役割を果たしています。企業は、従業員のニーズを把握し、適切な福利厚生制度を導入することで、従業員の満足度向上と企業の競争力強化を図る必要があります。

福利厚生の事例

先進的な福利厚生と企業事例

近年では、従業員のワークライフバランスや健康への関心が高まっていることから、従業員のニーズに対応した先進的な福利厚生を導入する企業が増えています。

企業事例

株式会社ユニクロ

従業員割引制度を導入しており、従業員は自社製品を割引価格で購入することができます。また、従業員向けイベントとして、社員旅行や懇親会などを開催しています。

株式会社サイバーエージェント

フレックスタイム制やリモートワーク制度を導入しており、従業員のワークライフバランスを重視しています。また、健康増進支援として、健康診断や人間ドックの費用補助、ストレスチェック、カウンセリングなどのサービスを提供しています。

【2024年版】サイバーエージェントの福利厚生ガイド｜社員満足度や働きやすさの秘密を徹底解説 – 福利厚生…

株式会社リクルートホールディングス

従業員の健康増進を目的とした福利厚生を充実させています。健康診断や人間ドックの費用補助、ストレスチェック、カウンセリングなどのサービスを提供するだけでなく、従業員向けの健康イベントなども開催しています。

リクルートの福利厚生は本当に充実している？働きやすさと独自制度を調査 – 福利厚生ガイド

珍しい福利厚生と企業事例

従業員の満足度向上や企業の競争力強化を目的として、ユニークな福利厚生を導入する企業も増えています。

企業事例

従株式会社グリー

ペット同伴出勤制度を導入しており、従業員は愛犬をオフィスに連れてくることができます。

株式会社ヤフー:ヤフーは、従業員向け旅行補助制度を導入しており、従業員が旅行に出かける際の費用を補助しています。

株式会社メルカリ:メルカリは、産休・育休取得奨励金を導入しており、従業員が産休・育休を取得した際に、奨励金を支給しています。

株式会社メルカリ

産休・育休取得奨励金を導入しており、従業員が産休・育休を取得した際に、奨励金を支給しています。

株式会社LINEヤフー

従業員向け旅行補助制度を導入しており、従業員が旅行に出かける際の費用を補助しています。

LINEヤフーの福利厚生を徹底解説！充実したサポート制度とは？ – 福利厚生ガイド

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