株式会社電通の福利厚生は充実している？住宅補助の有無や独自制度など気になる情報をご紹介

2024年8月18日

広告業界大手として知られる株式会社電通。クリエイティブな仕事に携われる環境ですが、社員としてどのような福利厚生が用意されているのでしょうか？今回は株式会社電通の福利厚生について、研修、社会保険、独自の制度、キャリアなどを実際の社員の声も踏まえてご紹介します。

電通の福利厚生

ここでは、電通の福利厚生についてご紹介します。まず、基本的な福利厚生は下記です。

研修	・新入社員研修・階層別研修・職種別専門研修・グローバル人材育成プログラム・自己啓発支援制度
住宅補助	・独身寮・社宅制度あり（家賃の約7割を会社負担）・住宅手当
手当	・通勤手当（実費支給、上限なし）・時間外手当・深夜勤務手当・休日勤務手当・単身赴任手当（月額約7万円）・在宅勤務手当（月額5,000円）
社会保険	完備・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

参照：就活会議
　株式会社電通新卒採用サイト

電通では充実した研修制度を設けており、新入社員から管理職まで幅広い層に向けたプログラムが用意されています。また、グローバル人材の育成にも力を入れています。自己啓発支援制度を利用して、MBAを取得した社員もいるそうです。

電通の特徴的な制度

電通は業界トップクラスの福利厚生を提供しており、社員の多様なニーズに応える制度を整えています。

ワークライフバランスの支援

フレックスタイム制度: コアタイムなしの完全フレックス（利用率約90%）
テレワーク制度: 週3日まで在宅勤務可能（利用率約70%）
有給休暇: 年間20日付与、平均取得率約70%
育児・介護支援制度 育児休業: 最長3年間取得可能（男性の取得率約30%）介護休業: 最長1年間取得可能短時間勤務制度: 小学校3年生まで利用可能

社員の方のお話では、「研修やレクが充実している点はオススメ」、

その他の福利厚生

社内医療施設: 東京・大阪オフィスに設置（利用率約60%）
メンタルヘルスケア: カウンセリング、ストレスチェック実施（年1回）
社内クラブ活動支援: 活動費の一部補助（約50のクラブが活動中）
契約保養所: 優待価格で利用可能（年間利用率約40%）
ベネフィット・ステーション: 約140万件のサービスが利用可能

社員の口コミからも福利厚生は高い満足度であることを感じます。

社員の口コミ
「ベネフィットを使って何回か旅行に行くことができました。」
「福利厚生や社内制度は、概ね大手として満足のいくもの。」
「女性の管理職も多いです。彼女たちは家庭もある中で、子供の都合で休みをとられることも時々あり、管理職として働きやすいのではと思います。」
「他の広告業界大手と比較して、電通のテレワーク制度は柔軟性が高いです。」

参照：就活会議

電通の年収/休日

ここまで福利厚生についてご紹介してきましたが、給与面についても見てみましょう。

初任給	総合職：約25万円
平均年収	約1,100万円
賞与/昇給	賞与年2回 / 昇給年1回
休日/休暇	・完全週休2日制（土日）・祝日休み・年末年始休暇・有給休暇（初年度10日、最大20日）・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休業・介護休業