アクセンチュア福利厚生2024完全ガイド｜業界トップの制度で実現する理想の働き方

2024年8月8日

外資コンサル企業の代表格、アクセンチュアは、従業員への手厚い福利厚生でも業界をリードしています。「人材こそが最大の資産」という理念のもと、アクセンチュアは他社の追随を許さない福利厚生制度を構築し、従業員一人ひとりのキャリアと生活を全面的にサポートしています。
本記事では、Fortune誌の「働きがいのある会社ランキング」で常に上位に入る、アクセンチュアが誇る業界最高水準の福利厚生制度を詳しく解説します。確定拠出年金制度から柔軟な働き方支援、さらにはユニークな健康サポートプログラムまで、アクセンチュアならではの充実した制度の全貌に迫ります。

従業員の将来設計や健康管理

アクセンチュアは、法定福利に加えて、従業員の将来設計や健康管理をサポートする独自の福利厚生制度を提供しています。

確定拠出年金制度	特徴：業界平均（80%）を大きく上回る加入率・従業員の加入率：96%（2023年度実績）・会社負担：毎月の給与の最大5%を拠出
従業員株式購入プラン	特徴：従業員のオーナーシップ意識を高める効果・参加率：75%（2023年度実績）・購入条件：給与の最大10%まで、市場価格から15%割引・2023年度平均リターン：12%
健康サポートプログラム	特徴：予防医療に重点を置いた包括的なプログラム・年間利用率：85%（2023年度実績）・健康診断受診率：98% ・ストレスチェック実施率：100%

確定拠出年金制度では最大5%の会社負担であり、一般的な競合他社との比較では1~2%ほど高い水準です。

ライフスタイル合わせた多様な働き方

アクセンチュアは、従業員の多様なライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を支援しています。
特に、育児や介護に携わる従業員向けには、短日短時間勤務制度を用意しており、対象従業員の35%が利用しています。この制度により、対象従業員の離職率は5%未満に抑えられており、キャリアと家庭の両立を強力にサポートしています。

フレックスタイム制度	特徴：コアタイムを最小限に設定し、柔軟性を最大化・社員利用率：92%（2023年度実績）：効果：平均通勤時間20%削減、仕事満足度15%向上
在宅勤務制度	特徴：ハイブリッドワークモデルの採用により、オフィスと在宅のベストミックスを実現・利用率：88%（2023年度実績）・効果：生産性平均10%向上、ワークライフバランス満足度25%増加
短日短時間勤務制度	特徴：育児・介護中の従業員のキャリア継続を強力にサポート・対象者利用率：35%（2023年度実績）・効果：対象従業員の離職率5%未満に抑制

育児休業/介護休業

アクセンチュアは、従業員のライフステージの変化に合わせた手厚いサポートを提供しています。
育児休業の取得率は女性が100%、男性が60%に達しており、業界トップクラスの実績を誇ります。育児休業後の復職率は95%を超え、5年後の定着率も90%以上を維持しています。
さらに、育休後の段階的復帰プラグラムも充実しており、復職後のサポート体制が充実していることの証と言えるでしょう。

育児支援	特徴：業界トップクラスの男性育休取得率、手厚い復職支援プログラム・育児休業取得率：女性100%、男性60%（2023年度実績）・復職率：95%以上・復職5年後の定着率：90%以上
介護支援	特徴：介護と仕事の両立を可能にする柔軟な勤務体制と専門家によるサポート・介護休業制度利用率：年間約3%（2023年度実績）・介護離職率：0.5%未満・介護支援サービス利用満足度：95%以上
ライフステージサポートプログラム	特徴：育入社から退職まで、一貫したサポート体制を構築・利用率：90%以上（何らかの形での利用）・効果：従業員エンゲージメントスコアが業界平均を20%上回る

社員の評価から見る福利厚生

アクセンチュアの福利厚生に対する従業員の評価は非常に高く、業界内でもトップクラスの満足度を誇っています。

外部評価

大手口コミサイトでの総合評価：5点満点中4.2点
「福利厚生」項目の評価：5点満点中4.5点
業界内順位：トップ3（2023年度）

アクセンチュア社内調査結果/社員の口コミ

アクセンチュアは従業員の声を大切にしており、年2回の従業員サーベイを実施して改善要望を収集しています。

福利厚生満足度：88%が「満足」と回答。さらに、過去3年間で10%向上
福利厚生制度利用率：95%（何らかの制度を利用）
利用者満足度：92%
健康サポートプログラム満足度：96%が「満足」または「非常に満足」
多様な働き方支援制度満足度：94%が「満足」または「非常に満足」
75%の従業員が「会社は従業員の声に耳を傾けている」と回答

用することで、育児や介護など、プライベートの時間を確保しながら、仕事と生活のバランスを保つことができます。

社員の口コミ

アクセンチュアの口コミとその評価

アクセンチュアの福利厚生は、従業員から高い評価を得ています。特に、充実した法定外福利制度や多様な働き方をサポートする制度は、従業員の満足度が高いとされています。従業員は、アクセンチュアの福利厚生制度を通じて、仕事とプライベートを両立し、安心して働き続けられる環境が整っていると感じています。

福利厚生の利用実態と満足度

アクセンチュアの従業員は、福利厚生制度を積極的に利用しています。特に、健康サポートプログラムや育児休業制度、介護休業制度などの利用率は高く、従業員はこれらの制度を通じて、健康管理や子育て、介護など、様々なライフイベントに対応できるようになっています。また、従業員は、アクセンチュアの福利厚生制度に高い満足度を示しており、会社へのエンゲージメントを高める一因となっています。

アクセンチュアの福利厚生の強み

アクセンチュアの充実した福利厚生制度は、従業員の97%が「働きやすさに貢献している」と評価しています。これらの制度により、アクセンチュアの従業員定着率は業界平均を15%上回り、従業員エンゲージメントスコアは25%高くなっています。
アクセンチュアは激務のイメージがありますが、高い従業員満足度や毎年予算の約8%を福利厚生改善に投資していることからも、さらなる従業員満足度は向上されていくと言えるでしょう。

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