メルカリは「Go Bold（大胆にやろう）」という理念のもと、社員一人ひとりの挑戦と成長を支える環境づくりに力を入れています。
その中心となるのが、業界トップクラスの福利厚生制度です。
法定の福利厚生
メルカリでは、以下の法定福利厚生が全社員に提供されています。
| 法定福利厚生 | 内容 |
|---|---|
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 健康保険 | 協会けんぽに加入し、社員が安心して医療を受けられるように配慮 |
| 厚生年金 | 厚生年金基金に加入し、将来の年金受給をサポート |
| 労災保険 | 業務中や通勤途中の事故に対する補償 |
革新的な働き方：柔軟性と効率性の両立
メルカリは、社員のワークライフバランスを重視し、柔軟な働き方を推進しています。
・年間有給休暇20日：業界平均を上回る日数で、充実した休暇を取得可能。
・Mercari Refresh Day：毎月第3金曜日の全社休業で、社員全員がリフレッシュ。
・フルリモートワーク： 週5日まで在宅勤務可能で、通勤ストレスを軽減。
・フレックスタイム制：コアタイムなしで、自由に勤務時間を設定可能。
これらの制度により、社員は自身のライフスタイルに合わせた最適な働き方を選択できます。
健康サポートと福祉に関わる制度
・年1回の定期健康診断：無料で受診可能。
・インフルエンザ予防接種の費用補助：季節性疾患から社員を守ります。
・メンタルヘルスケア：定期的なストレスチェックと、社外カウンセリングの利用が可能。
・オプションの人間ドックや婦人科検診：より詳細な健康チェックを希望する社員向け。
さらに、希望者には人間ドックや婦人科検診などのオプション検査も用意されており、社員が健康的に過ごせる環境を整えています。
ライフイベントをサポートする制度
人生の重要な節目をメルカリは全力でバックアップします。
・結婚：10万円のお祝い金と最大5日間の特別休暇で、新生活のスタートを応援。
・出産：10万円のお祝い金に加え、産前6週間・産後8週間の充実した休暇制度。
社員が安心して出産・育児に専念できるよう、十分な休暇と経済的な支援を提供しています。また、出産休暇後も、育児短時間勤務制度や在宅勤務制度などを利用することで、仕事と育児を両立しやすい環境が整備されています。
・育児：最長2年間の育児休業と、月額10万円のMerci Box支給で、安心して子育てに専念可能。
・介護：最長1年間の介護休業で、大切な家族のケアに集中できる環境を提供。
・病児保育の保育料補助：お子様が病気の際に利用できる病児保育の費用を一部負担。
また、提携する病児保育施設もあり、安心して預けることができる施設探しをサポートしています。
これらの制度は、社員のプライベートな生活の充実を全面的にサポートし、仕事との両立を可能にしています。
コミュニケーションサポートに関する制度
メルカリは社員の継続的な学習と成長を重視し、様々な支援制度を設けています。
・書籍購入・セミナー参加支援：業務関連の書籍やセミナーの費用を全額補助。
・資格取得支援：TOEIC、簿記など、キャリアアップに役立つ資格取得をサポート。
・メルカリアカデミー：社内講師による技術勉強会で、最新スキルを習得可能。
これらの制度により、自発的に知識とスキルを身につけることができるので、自分の理想のキャリアを叶えやすい充実した成長環境が整っています。
キャリア成長を応援する制度
メルカリは社員の継続的な学習と成長を重視し、様々な支援制度を設けています。
・書籍購入・セミナー参加支援：業務関連の書籍やセミナーの費用を全額補助。
・資格取得支援：TOEIC、簿記など、キャリアアップに役立つ資格取得をサポート。
・メルカリアカデミー：社内講師による技術勉強会で、最新スキルを習得可能。
これらの制度により、社員は常に最新の知識とスキルを身につけ、キャリアを加速させることができます。
まとめ：メルカリの福利厚生で充実した働き方を
メルカリの福利厚生は、単なる制度にとどまらず、社員一人ひとりの成長と幸福を追求する企業文化が表れています。
柔軟な働き方、充実した健康サポート、手厚いライフイベント支援、そして豊富な学習機会。これらが一体となって、社員のワークライフバランスを支え、個人の成長と企業の発展を両立させています。社員は自身のライフスタイルに合わせた最適な働き方を選択でき、安心してキャリアを築くことができるでしょう。
以上で紹介してきた以外にも、本社は六本木ヒルズに約17,000平方メートルの広大なスペースのオフィスを構えているのも羨ましい要素の一つです…。
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